Ihr Partner für das aktive Personal-Recruitment seit 1994
- Seit 1994 tätig im Bereich Executive Search und gezielter Direktansprache
- Schwerpunkt: Besetzung von kaufmännischen und technischen Fach- und Führungspositionen
- Technische Ausbildung und hohe technische Affinität
- Langjährige Recruiting Erfahrung als Leiter Research sowie als Seniorberater einer international tätigen Personalberatung
- Erfolgreiche Abwicklung vieler hundert Personalsuchprojekte
- Ausführliche Referenzliste jederzeit einsehbar
- Denkansatz: Es muss nicht an jeder Stelle der/die Beste sein, es muss der/die Richtige für Ihr Unternehmen sein.
„Ich persönlich habe nichts erdacht und nichts erfunden. Ich habe nur Menschen gefunden und dafür gesorgt, daß sie zusammenfinden.“
Philip Rosenthal (deutscher Industrieller und Politiker)
MEINE VORTEILE
FÜR SIE DA
- Der persönliche Kontakt steht bei uns im Vordergrund
- Suchmandate werden ausschließlich intern bearbeitet, keine Weitergabe an externe Dienstleister
- Alle Informationen zu Mandant, Suchmandat und Bewerberkontakte werden absolut vertraulich behandelt
- Bewerbungsunterlagen werden nur mit dem Einverständnis der Bewerber gespeichert oder weitergegeben
AKTUELLE STELLEN
Gerne stehen wir Ihnen für Rückfragen jederzeit zur Verfügung.
Alle per Post oder per Email zugesandte Bewerbungsunterlagen (info@kessler-executive-search.de) werden gemäß unseren DATENSCHUTZERKLÄRUNG absolut vertraulich behandelt.
FÜR UNTERNEHMEN
Profitieren Sie bei einer Zusammenarbeit von diesen Vorteilen:
Attraktive Konditionen
Suchkostenpauschale und Erfolgshonorar, keine Drittelregelung
Honorar nach Vertragsabschluß
Keine Kosten bei Kandidatenpräsentation, Erfolgshonorar erst bei Vertragsabschluß
Persönlicher Kontakt
Ihre Suchmandate werden ausschließlich intern bearbeitet, keine Delegation an Dritte.
Sicherheit
Von allen Kandidaten/Bewerbern (m/w), die nach einer Präsentation in Ihre engere Wahl fallen, lasse ich mir vor weiteren Vertragsverhandlungen Referenzen geben (sofern vorhanden)
Schnelligkeit
Zügige Bearbeitung Ihres Suchmandates und hohe Flexibilität bei notwendigen Änderungen und Anpassungen innerhalb des Suchprozesses (Bei besonders dringenden Vakanzen kann die Höhe des Erfolgshonorares an die Schnelligkeit der Stellenbesetzung gekoppelt werden)
Erstansprache
Die äußerst sensible Erstansprache am Arbeitsplatz (absolut entscheidend für das grundsätzliche Interesse der Kandidaten) erfolgt vorrangig durch mich oder einen qualifizierten Mitarbeiter und nicht wie branchenüblich durch Praktikanten, Teilzeitkräfte oder externe Researcher ohne jeden Bezug zu Ihrem Unternehmen
Referenzen
Umfrangreiche Referenzen stehen zur Verfügung. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass ich diese nur im persönlichen Gespräch zeigen kann.
